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安丘最差公務員評選意義何在

发布时间:2019-11-09 02:11:37 编辑:笔名

安丘“最差公务员”评选意义何在

2010年是山东省安丘市作风建设年,评选最差公务员是其中的一项内容

最差公务员评选最早起源于2006年我爱安丘,加快发展运动中安丘市委书记王继怀的一次讲话

他语重心长地接连反问台下干部:在刚刚结束的潍坊市第六次加快发展现场点评会议上,安丘的位次仍居下游是安丘经济基础薄、资源禀赋弱、区位优势差,还是干部水平低根子在那里和先进地区相比,我们就差在思想解放的程度不够大,干事创业的勇气不够足,经济发展的环境不够好,培强做大的办法不够多

王边说边数起指头:安丘有6个山东名牌、8种山东着名商标,全国最大的钢管铁塔制造企业,是日本、韩国的菜篮子一组独特的优势被王继怀如数家珍般地摆出来,部分经济职能部门的负责人已经汗颜,当地媒体这样写道

2010年春节,安丘市经济工作回忆上,有领导便郑重提出将今年定为作风建设年,下决心彻底解决干部作风中存在的突出问题,为实现后发赶超、重新迈进全国百强县提供坚强保障评选最差公务员首次提上日程

3月,安丘市纪委牵头组织考察团跑到济宁考察6、7月,安丘市委组织部、纪委拟定出一份《年度最差公务员评选办法》,直指全市2300名公务员,称将对评选出的10名最差公务员进行公开通报,构成违纪的将予以纪律处分

有人认为,评选有先天缺陷,即评选并非淘汰制另外,从结果看,年度最差公务人员将被公开通报,构成违纪的给予纪律处分安丘这样一个县级市是一个很典型的熟人社会,大家低头不见抬头见,通报名字事关面子问题,算是比较严厉的惩罚了最差公务员只能是伤一回自尊,到底能起到多大的作用

早在十年前,汕头市达濠区就评选出包括一位副局长在内的五名最差公务员这五名最差公务员接受的处理是必须离岗接受培训,然后给予重新考核

由于缺乏统一规范的制度约束、相关监督机制缺位,几乎所有地方最差公务员评选最终还是走不出评选轰轰烈烈,结果销声匿迹的老路

有评论认为,最差公务员评选带给人们一个启示,公务员正常退出机制没有形成,缺乏制度支持,导致另类围城效应想进的难进去,不想待的、不好好待的出不来

【即时通会员如是说】

在中国人们似乎非常喜欢用这种变态激将法来激励落后人群中学时有差班,大学考试时有不及格名额指标,如今还有最差公务员这种方法对公务员进步是否有用我不得而知,但我读中学的那些差班生,在毕业之前,他们还是差生阿布

最差公务员评选有意思吗最终的结果我都能猜出来,满意程度肯定与公务员们的职位高低、后台硬软有直接关系,没有背景的人做的再好也是最差的,这就是现实我们需要的不是这些可笑的花招,我们需要的是实实在在的好处你们没有一颗为人民做实事的心,花招再多、嘴再会说也是没有用的你们能够吹出一个和谐社会吗抓紧时间做实事吧李特

耳提面授的让你知道自己不行么这样从极端的角度来激发这些人向上的热情,从心理学角度讲,消极影响肯定是不利于工作进行的杨文

公务员每年都有大小考核,可是,没有一点作用这其中的原因就在于,没有正常的淘汰机制即使是最差,也不过是纪律处分这就导致了这个群体没有危机意识,很多人是名牌大学进去的,过上两三年,个人能力不但没有上进,反而把所学忘光了,也没了原有的锐气这就进一步导致了公务员整体专业水平的下降,以至于最后出现了很多弱智领导陈晓龙

不说安丘是个熟人社会,放眼中国大大小小的城市和机关单位,那个不是熟人社会在这种条件下的评选要么无果而终,要么流于行式而且如果这样的评选不能制度化,即使有效,也不过是暂时的,过几年还不是铁打的营盘流水的兵,一朝天子一朝臣有没有另类围城效应我不清楚,至少国考一年比一年热没让我觉着有人想出来却出不来,而最重要的是我们公权力机构不能再无限制的膨胀了,只进不出,早晚有吃撑憋坏了的时候杨菁

我最想知道的是所谓的最差公务员是从那些方面评价出来的最后评出的结果里有没有领导一方面,我们可以说这是公务员体系内的一种改革和进步,另一方面要想真正执行好这一决策是需要方方面面的努力地,在我们歌功颂德之前,还是请先把规则做好做细吧贝拉

海尔有个大脚丫制度,这里有个段子在中国海尔,是每隔一段时间评选出最差员工,站在大脚丫上边,接受大家的鄙视;在美国,是让最好的员工站在上边,接受大家的羡慕背后的原因是什么,大家的素质不同 在中国,劳动还仅限于为了讨生活,是一种交换,体力交换货币,很多人觉得能偷奸耍滑那是本事;在西方,当然工作最大的目的也是为了挣口饭吃,但西方人会在工作中保持着道德感,他们不觉得自己是卑微的别人是卑微的,不觉得偷奸耍滑是本事所以,他们采用了正激励,我们采用了负激励

说到最差公务员这个,我认为正面意义还是比较大的曾经通过一个人说腐败说到了根上腐败就是因为掌握权力的人素质太低 这里的素质是综合素质,我觉得主要包括人文修养,就是羞耻感和人性吧现在这些人尤其是越往基层走,权力和素质越不成正比那么采取一些简单粗暴的方式,肯定是有意义的很多人说公平吗,最后肯定是没后台的人倒霉吧但我觉得第一不能因噎废食,第二他们内部会自我平衡的没后台的人是弱势群体,如果被人暗算了一气之下爆个各种门出来,岂不快哉所以他们内部会在斗争中达到平衡的,你还担心这事马超

一般都是评优评先进,在于激励好的员工更加努力做到更好而安丘的做法是逆向思维,其实评差也是激励作用,人人都不想做这个最差的,所以那些偷懒混日子不好好工作的人必将会有点压力,这样对他们来说起到了鞭策的作用张欢

其实,我倒觉得不必担心,这些评出来的最差的公务员,受到打击,影响工作积极性据我的推测,他们被鄙视完了之后,肯定会坐下来静心分析,为什么会是我是不是我说错了什么或者送礼没送到或者我的靠山不够厉害,以后应该向某某某学习或者应该多向谁谁谁靠近,多攀个靠山其实,我也不想这么悲观,但是,我想不出更好的走向,原谅我的想象力如此贫乏吧龙在天

中国人最看重的是面子问题,而往往评判机制只褒不贬,永远都是评奖评优而不是评差评劣,评选最差公务员并且公布,离岗培训,虽然没有直接让其下台,对其也是有一定的影响的,这样的体制能够促发公务员们真正去积极工作就像有一杆秤摆在那里,惩罚也放在那里,谁还能悠哉悠哉抱着与我无关的态度去工作呢胡倩

这种负激励的方式一定要慎用,很伤自尊的一个人工作做得好不好都可以商量,但是拉出来示众就有侵犯尊严之嫌了中国人喜欢用示众的方法解决问题,也就是杀鸡儆猴的道理但是实际执行过程中,被杀的那只鸡,并不一定真的该杀,只不过被当做了一个道具而已现实中,很多被收拾的人充当的也是这种工具吧王俊岭

以羞耻感来惩戒公务员队伍虽说是一种下策,但对于中国官场千百年来传承的人情脸面传统,有勇气将其撕裂,应该还是能起到一定效果的当然我们也呼吁给予被选上的公务员有陈述和反驳的机会,不要让他们成了权力斗争的牺牲品我最想怀着最大的善意去打量政府的有所作为,万一他们是真想做点事,岂不是让咱们老百姓赚了笔笔的笔

评选最差公务员未免给在职的公务员太大的压力了,我觉得要提高公务员的办事能力、作风应该是制定完善的监督机制,制定合理的制度规则规范公务员行为,在惩罚手段的设定上公布名字未必能起到杀鸡儆猴的作用,反而容易催生腐败贿赂,评审团里面的评委是不是真的能够做到公平公正呢,评出来的人员是不是真的是最差的五个呢,处罚是事后的行为,何不在事前就做好监督的体制呢高欣婷

排个名还是很简单的,关键就是最差的排出来之后,结果又会怎样现有的公务员考核制度中,本就有各项指标来衡量其工作和任职情况,可实际的考核结论想必都是合格、优秀等将评选和考核结合起来,让想进去的人、优秀的人能进去,让混子日的、最差的退出来李展蓝

中国人真是从小到大都爱什么排名小时候,学习成绩搞个排名,长大了销售业绩搞排名,现在,公务员也来个排名,只是不是五角星、小红花、小红旗能够表述的小时候排在末尾,自尊心受挫会努力去学习,可是现在老了老了,自尊心还要受挫,未免有点不近人情毕竟中国人最在乎面子了,面子丢完 了,让这些官员如何自立自处啊潘昕妙

如果是好的环境,评出来的是差的人;如果是不好的环境,评出来的岂不是好人评选的标准是什么在一个熟人社会,最差公务员是如何出炉的应该有着更丰富的学问吧西铭

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